IT・通信業界の人事の求人

国内マーケットシェアNo.1企業での人事労務担当ポジションです。人事部の一員としてオペレーション業務をメインに行っていただきます。

HR部長として、ヒューマンリソース部門の戦略的計画立案と実行に携わります。また、人材開発と組織開発の両面でのリーダーシップを発揮することが求められます。

You will be part of the HR team working on your assigned business unit as an HRBP.

The Learning Manager will collaborate with the Global Learning team, Senior HR Leaders and regional leads to design, implement, and expand performance, learning, and development programs and strategies for Japan. They will spearhead the assessment of learning needs, communication, and program delivery, while closely coordinating with other members of the Global People team and key stakeholders across the business.

日本拠点１名payrollとして、APACへのレポートとpayrollベンダーマネジメントをメインに担当いただきます

日本における、唯一のHR leadとして、オンボーディング、労務、採用チームとの連携等幅広くチャレンジすることが可能です

こちらのポジションは契約社員です（1年更新/最長3年）。主にEmployee Relations対応をご担当していただきます。その他3か月に一回程度の社内研修の企画・実施もご担当していただきます。

外資系IT企業にて複数プロジェクトの採用に携わっていただきます

・中途採用におけるリクルーティング戦略立案及び実行
・ソーシングからクロージング（入社）までのフルプロセスのデザインと実行

新卒採用の立ち上げフェーズに関われる 新卒採用組織が立ち上がったのが2025年の1月のため、まだまだ手付かずのことが多く、仕組みや仕掛けを自ら考え、形にできる裁量の大きい環境です。
国内外を視野に入れた、グローバル新卒採用に挑戦できる キャディは海外大学からの採用や、外国籍人材の採用にも積極的に取り
経営層がコミットした環境での新卒採用

採用組織とRPOマネジメント、また大量採用成功に向けての戦略立案、ステイクホルダ―マネジメント

人事担当者として、各部署の中途採用、組織戦略および新人教育などに従事していただきます。

国内有名企業でのリクルーター（中途採用担当）ポジションです。採用に留まらず人材開発業務や人事制度企画等にも従事していただきます。

人材獲得の戦略を立案・実行

将来的には、希望に応じて人事内で幅広く経験を積むことができ、また、アメリカ本社とのコミュニケーションもあり、グローバルに活躍できる機会もあります。

Sr HR managerとして人事と総務部門をマネジメントいただきます。

チームの人材開発の専門家として、技術と通信業界におけるチームの人材開発と能力向上を推進する役割を担っていただきます。人材開発プログラムの開発と実施に関する全体的な責任を負います。

グローバルに活躍する企業でのHR Compliance Managerポジションです。企業全体での法的コンプライアンスを確保し、リスクを最小限に抑えることを目的としています。

HR組織の人事戦略を立案・実行する責任を担う方を探しています。また、従業員エンゲージメントと人材開発を促進するための戦略的なリーダーシップを発揮する能力が必要です。

AI関連機能を提供しているビジネスでの人事部長候補のポジションです。組織拡大に不可欠な適切な制度作りを人事の領域からアプローチしていただき、チームのマネジメントに従事していただきます。

アメリカ本社とのコミュニケーションの役割を担うHRマネジャーポジション。

採用、人事企画、バックオフィス業務等幅広く対応いただきます。

社内でのキャリアコンサルタントとして、従業員の相談役、エンゲージメント向上の提案等々を行っていただきます

HRBPの役割は、人事戦略の開発と実行を通じて、ビジネスの成功をサポートすることです。また、社員と組織の成長を促進し、人材管理の専門知識を提供します。

人事部門でのHRBPとして、社内のリーダーシップと連携し、ビジネス目標を達成するための人事戦略を策定・実行します。また、社員のパフォーマンスとエンゲージメントを向上させるための施策を推進します。

HRBPとして主にバックオフィス部門を担当していただきます。

ビジネスユニットと連携しながら、HRBPとしてビジネスの成長と戦略の実施を人材管理の観点から支援していただきます。

グローバル企業向け人事給与システム「ADP」の導入支援を行うポジションです。要件定義からテスト、運用支援まで一貫してプロジェクトをリードいただきます。

経営大学院の運営や法人事業による人材育成・組織開発の推進、ベンチャー企業への投資など幅広い事業を行う

CTO・VPoE・EMと協力しながら、組織課題の解決やエンジニアの成長を促進するための施策を立案・実行していただきます。エンジニア採用や評価制度の構築などの組織の基盤作りや、DevRelや人事と連携した技術広報・採用広報など、組織外への発信もお任せします。

The Office Manager will be responsible for a diverse range of tasks, including human resources, general affairs, and accounting duties. They are looking for an individual who is proactive, adaptable, and able to manage various office functions effectively.