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HR部長として、ヒューマンリソース部門の戦略的計画立案と実行に携わります。また、人材開発と組織開発の両面でのリーダーシップを発揮することが求められます。
This position is for a Sr. HRBP in the industrial/manufacturing industry. The ideal candidate should have a strong background in Human Resources and the ability to collaborate effectively with various stakeholders to meet company goals.
A highly engaging HR Director role is available in a leading B2B company based in 海老名市. The role will involve strategic planning, performance management, and contributing to the growth of the company.
An exciting opportunity has arisen for a Senior TA role in the Industrial / Manufacturing industry. The successful candidate will be instrumental in shaping and driving the Human Resources department.
We are seeking a Junior HRBP with a strong interest in the industrial/manufacturing sector and a passion for shaping strong company cultures and building effective teams. This role is based in Kanagawa and is ideal for candidates looking to take the next step in their Human Resources career.
We are looking for a dedicated Sr. HR Business Partner who will efficiently handle all human resources issues and support our workforce in the industrial / manufacturing sector. The role is based in Kanagawa, and the successful candidate will play a crucial part in developing and implementing HR strategies.
国内大手企業での採用担当ポジションです。新卒・中途採用の企画立案および運営に従事していただきます。
有名大手企業にて人材開発・育成の企画立案および運営を担当していただくポジションです。
The role is responsible for leading compensation and benefits functions, including salary reviews, benefit administration, payroll management, and ensuring compliance with local legal requirements. It also involves managing HR budgeting, data analysis, audits, and systems while collaborating with various internal teams and handling initiatives related to foreign workforce support.
両面型コンサルタントとして、いわゆるリクルートメントサイクルを一気通貫で回していただき、優秀な人材をクライアントにご紹介いただきます。
外資ヘルスケア会社の日本オフィスをカバーする、スタンドアローンHRマネージャーポジションです。コアメンバーの一人として組織拡大への基盤を作っていただきます。
グローバルIT企業の日本法人にて、人事ビジネスパートナーとして、組織の戦略的目標達成を支援する人事施策の立案・実行をリードするポジションです。
This role serves as a strategic HR Business Partner for both retail and corporate teams, overseeing recruitment, employee relations, and performance management while fostering strong relationships with key stakeholders. It also manages HR operations including payroll, training, legal compliance, and system implementation, ensuring alignment with global policies and business goals.
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